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Le portage salarial est une solution qui permet à un travailleur indépendant de signer des contrats avec différentes entreprises, et pour cela il faut passer par une société de portage salarial. Cette dernière va s’occuper de toutes les démarches administratives et juridiques, et elle va également réaliser les factures pour le compte de ses clients. Mais il y a une autre possibilité qui est le portage salarial simulation. Nous allons voir çà en détails dans cet article.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un système qui permet à un professionnel indépendant de travailler en toute autonomie pour des entreprises clientes.
Il s’agit d’une forme d’emploi qui consiste à exercer une activité professionnelle en étant rattaché juridiquement à une société de portage salarial, et non pas à un employeur.
Les avantages du portage salarial ?
Le principal avantage du portage salarial est la garantie de l’indépendance professionnelle. En effet, le professionnel n’a aucun lien de subordination avec son client ou son donneur d’ordres.
Lorsqu’il signe avec un client, il devient simplement le représentant commercial de ce dernier et doit exercer son activité conformément aux règles définies par la Loi sur le Portage Salarial (LPS). Ensuite, il peut facturer ses prestations en toute autonomie comme n’importe quel autre prestataire extérieur au service public.
Il bénéficie également des mêmes droits que les autres salariés de la société : couverture sociale, retraite et chômage. Un autre avantage important du portage salarial réside dans sa flexibilité : le consultant peut choisir son planning et organiser librement sa charge de travail afin d’optimiser sa productivité sans contraintes horaires ou administratives liés au statut classique d’employeur/salarié. Cela lui permet également de se consacrer pleinement aux missions dont il est chargé par ses clients en toute liberté.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode de travail en pleine expansion.
Il permet aux consultants, par exemple, d’obtenir un contrat de prestation auprès d’un client et de se mettre à son compte tout en restant sous l’égide d’une société spécialisée du secteur.
Le portage salarial offre plusieurs avantages :
- Une totale indépendance
- Une protection sociale complète (retraite, prévoyance, accident du travail…)
- Un statut juridique qui facilite la création d’entreprise
Est-ce que le portage salarial est légal en France ?
En France, le portage salarial est encadré par la loi du 25 juin 2008.
Il s’agit d’une forme de travail qui permet à un indépendant de travailler pour plusieurs entreprises clientes, en se limitant à une prestation de service unique.
Le portage salarial permet ainsi aux consultants et aux experts indépendants d’externaliser les tâches administratives et commerciales liées au démarrage d’activité. Un contrat CDD ou CDI est établi entre l’entreprise cliente et l’indépendant porté, ce qui garantit la protection sociale du salarié comme celle de l’employeur.
Cette forme de travail présente différents avantages pour les individus souhaitant développer une activité professionnelle sans avoir à créer leur propre entreprise ou sans devoir suivre une formation coûteuse :
- La possibilité de tester son activité sans prendre trop de risques
- Un statut juridique protègeant les intérêts des parties prenantes
- Une meilleure gestion des charges administratives
- La possibilité d’obtenir des conseils professionnels
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel de travailler pour plusieurs entreprises, appelées donneur d’ordres.
Il est donc possible pour un professionnel d’avoir plusieurs employeurs. Dans le cadre du portage salarial, l’individu (le salarié) est lié par un contrat commercial avec la société de portage.
La société de portage se charge de réaliser les formalités administratives et financières nécessaires. Elle sert également d’intermédiaire entre le client et le salarié. Grâce au portage salarial, il est possible de cumuler des missions courtes ou longues auprès différents clients, tout en ayant la possibilité de faire valider les compétences acquises durant ces expériences professionnelles par la suite auprès des donneurs d’ordres.
Le portage salarial permet également aux personnes sans emploi ou en situation de précarité (pôle emploi), qui souhaitent effectuer des missions ponctuelles ou à temps partiel, d’être accompagnés par une structure spécialisée qui se chargera alors du recouvrement des honoraires et déclarations sociales. Cette solution s’adaptera alors à vos besoins afin que vous puissiez trouver rapidement votre premier client !
Y a-t-il des conditions à remplir pour bénéficier du portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un certain nombre d’avantages. Cependant, pour pouvoir prétendre au portage salarial, il y a des conditions à remplir.
Il faut être en possession d’une carte professionnelle et avoir obtenu le statut de travailleur indépendant. Ensuite, vous devrez passer par une entreprise de portage salarial afin de proposer vos services. Si l’entreprise reçoit une commission sur votre chiffre d’affaires réalisé grâce à l’activité portée, elle doit vous verser des frais de gestion au titre de ses services (gestion administrative et comptable, facturation…).
Le montant des frais dépendra du type d’activité choisi (commerciale ou prestation intellectuelle) et du chiffre d’affaires que vous aurez réalisé durant la période concernée.
Vous ne pourrez opter pour le portage salarial que si votre activité est soumise à la TVA ou s’il s’agit d’une activité libérale soumise à une caisse sociale obligatoire (CIPAV).
Exemples de portage salarial en France
Vous souhaitez devenir consultant indépendant et vous ne savez pas comment procéder ? Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous avez peur de vous lancer ? Vous souhaitez travailler pour une agence de portage salarial ou une société de portage salarial en France mais vous ne connaissez pas les différences entre ces structures, leurs avantages et inconvénients? Ce sujet est fait pour vous. Pourquoi choisir un portage salarial ? Un des principaux avantages du portage salarial est que celui-ci permet à un consultant indépendant d’être accompagné par une société spécialisée dans le domaine du portage.
Le consultant bénéficie donc d’une couverture sociale qui lui permet d’être protégé contre toute éventuelle situation financière délicate.
Les consultants sont donc assurés en cas de paiement tardif ou inexistant des factures clients.
Il se voit également rembourser ses frais professionnels (droit au chômage, etc.). De plus, ce mode de travail offre la possibilité au consultant individuel d’obtenir un contrat avec son client final. Cela lui permet ainsi d’avoir une certaine liberté quant à sa mission et ses horaires. Une autre particularité du portage salarial est qu’il offre aux consultants la possibilité de réaliser des missions chez plusieurs clients en même temps sans n’avoir qu’un seul client principal. En effet, si le consultant fait appel à une société de portage salarial, il sera considérée comme un employeur parmi tant d’autres et aura également accès aux aides relatives au statut particulier des Travailleurs Non Salariés (TNS).
Le portage salarial est une bonne formule pour les personnes qui veulent tester leur activité sans trop de risques. Il faut bien choisir son statut juridique en fonction de son projet et de ses objectifs. Le portage salarial peut être une solution intéressante pour se lancer et commencer à travailler sans prendre trop de risques.
